同时丁一还从管理咨询行业世界级领先的麦肯锡公司请了专业的咨询团队进入古重，来给古重帮忙寻找问题，调整管理。让他们进来主要目的是进行管理结构调整，建立一个更完善的供应链，采购链体系。

可以说，协议确定之后，丁一绝对是大动作频频，具体成效还要等待时间来验证。

从风向标去古重集团总部，距离不算太远，李洪开车很稳，速度也不算太宽，也就是几分钟。

看看前面的商务，后视镜上后面同样跟着的一辆商务，丁一有些苦笑。

自从突然遇袭之后，本来是李洪等四个人负责的安全问题，让周云舒大笔一挥，变成了十六个人，分两班，每班还八个人。而且被周云舒下了死口，如果不确定安全的地方，丁一不能脱离他们的视线，还不允许丁一反驳。

总之，保护简直成了监禁！

这简直让生性自由，酷爱到处浪的丁一痛不欲生，撩个妹，十六只眼睛看着你，是什么滋味，懂不懂？

痛苦！

所以最近丁一都不爱出门。

李良友的办公室。

听了最近的情况后，丁一说道，“现在可以放开手脚整理集团内部，先整合一下，那些不在计划中的企业，部门，先从集团剥离出去，能卖就卖，不行就遣散。”

李良友想了想，问道，“那些厂子里的工人怎么办？”

虽然在裁撤范围内的企业规模都不算大，一家也就几十上百人，最大也不过四百多名职工，可加一起也有三，四千，占整个古重的四分之一了，安置取来绝对是个大问题。

直接遣散倒不是不可能，在如今的国企改革大潮，安置费用倒是不怎么高，不过这么直接遣散也不太好。乱不乱的不说，实际上这批人里也有很多技术不错的人。

最关键的，这简单控股刚接手古重，一下遣散接近四分之一的工人，后面还要再调整？

到时候恐怕不单是古重内部，就是古城都要混乱一阵。

想了想，丁一吩咐道，“先成立个劳动服务公司塞进去，反正各厂接下来都要遣散一批人，到时候也好就地补充。何况到时候挖掘项目也需要人手。”

就现在国企的情况，一些老油子工人，甚至关系户，根本干不了活，这些人肯定要处理的，到时候空出来的位置，正好把这批人安置进去。

而挖掘项目正在筹备，养几个月人不怕！

说着，丁一有些头疼，“作为古城的标杆企业，咱们不能给古城抹黑，不管怎么说，现在外面的情况都很艰难，古重都要维持稳定，不能再增加负担。”

同样明白情况的，李良友能说什么，也只能叹口气，先养起来吧，至少不能再给古城增加下岗职工，失业人口，“要不是丁总的风向标异军突起，恐怕古城的日子更难。”

这话绝不是李良友工委，风向标现在超过五千纺织，服装工人，加上配套企业的上千，要不然下岗工人里要生生增加古纺的几千工人出来。

这对一个饱受摧残的工业城市来说，绝对是沉重的负担。

丁一笑了笑，“古重能挥的作用会更大，坚持过这段时间，调整完毕，挖掘项目组成，就有好转！”