制作人可精明着呢！

为什么要把川神做的这么易于上手？

为了让更多人用，为了让这角色有人气。

为什么要让他有人气？

因为用的人多了，肯定买服装DLC的就多了。这可都是要钱的项目啊。然后还有特效，比如可以让川神打出红色水流的DLC之类的，肯定也会大卖。

更何况，现在不是还偷偷了准备了一个【电子宠物：属于你的LV5】吗？先把川神推到顶点，然后趁着人气大火推广产品，搞他一波。

如果运气好，说不定能带来【产业效应】，其他LV5一看川神做了这个，很厉害很好，大家都来做，就能打开超能力者的市场。

就算运气不好，其他LV5还是爱答不理的。但是那也没损失啊？那还不是跟以前一样？但是川神这个产品是实打实的卖出去了，能赚一笔是一笔。

多么精明的家伙。

“话说，我忽然有个主意啊。”

在制作公司紧锣密鼓的制作川神角色的时候，川神本人忽然这么问到。

语气颇为客气，嘴角带着微笑，总给人一种……这个人有事情，而且不是好事情的感觉。

“您说。”

不管怎么样，他毕竟是贵客，负责人还要给他面子的。就算察觉到他有问题，也不能说什么，只能同意。

“既然都给我做角色了，我的伙伴们给顺便给个角色呗？”

“好啊！”

负责人没过脑子就答应了。

那里有不答应的道理？

这就好像请明星演戏，忽然明星说：我还认识XXX明星，我把他也叫过来一起拍戏吧！肯定导演是同意的呀。这等于白白拿到了一个名人的使用效益嘛（当然了，因为各个事务所有自己的规定，所以其实并不存在刚刚说的这种例子。）

人家本来就准备做超能力者格斗游戏，自然的，能采集的超能力者越多越好嘛。的确，多来一些能力者，花钱会变得更多，但是考虑到实际效益，整体来看还是赚钱的。

“我受累跟您打听一句，您的朋友们，都是什么等级的能力者？”

负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。

负责人和他是好朋友，也就是所谓的【裙带关系】，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己作为一个普通职员，就替他开口了。

“嗯……LV2-LV5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”

川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工作量。

“方便！特别方便！方便的不得了！”

一听有LV5，负责人马上回应，生怕他反悔改口。

为什么会有这个问题呢，其实很好理解。

毕竟LV5是【贵客】，招待的等级不一样。

成功之后，算的【绩效奖金】也不一样。

今天来之前，找川神的那个女社员就是欢天喜地的。

因为她拉来了一个LV5，根据公司规定，绩效奖金是2个点。

对，就是这款游戏整体收入的百分之二。

这作为绩效奖励来说，已经是相当夸张的数据了，所有在公司上过班，拿过绩效奖的都应该有所感受。一般的绩效奖金，是【利润】的抽成，而且很少有直接给百分之一这么多的，一般都是千分之多少，万分之多少的比例。

这也是游戏公司下了狠心。为了让员工发动全部力量去挖掘LV5等级的超能力者。

如果真的能把8个LV5都带过了，这就是16%的收入，对于公司来说，不少了。

但是，如果真的8个LV5都来了，建立了合作关系，以后就可以继续挖掘他们的价值，从长远来看，肯定是赚钱的。

现在的情况就好像，花500万去买金矿矿脉，虽然看上去蛮贵的，但是考虑到金矿的效益，未来是肯定赚钱的。

之前他们自己做的手游就证明了这一点：超能力者这个市场是巨大无比的。因为很少有人专门给他们开发娱乐嘛。

说实话，负责人看着那个女员工能拉过来一个LV5，自己也挺眼红的，羡慕的不得了。就好像自己好不容易做了个大蛋糕，结果自己还没拿起刀子，人家先分了个大头，格外的不爽。

现在好了，如果川神介绍来哪怕一个LV5，自己就平衡了。

“这样吧！择日不如撞日！今天您带来的两位朋友，咱们就地先制作着模型和数据，您到时候再带朋友过来，随时都好！这是我的名片，您可以随时联系我！”

负责人脸上简直要笑开花了，为了拉近关系，主动提出帮御坂妹妹和岛崎千雪也制作角色。

其他人哪里需要多说？部门效益好，整体拿的都多，当然不愿意放弃咯。假设，这款游戏能跟之前那款一样火，不，就算打一个对折吧，收入也有30亿呢。这30亿，抽百分之二，就有六千万呢。

“这种情况下应该这么做吗？——BY.御坂困扰的向前辈发起提问。”

“我，我不是战斗系的超能力者呀……这个……”

御坂妹妹和岛崎千雪几乎同时向他投来了求助的目光。

不过已经兴致上来，玩心大起的川神哪里会管她们？开心的笑着跟她们挥挥手，一副祝福你们一路顺风的表情。

看起来，川神想要回宿舍，还有一段时间呢。