对于王洛来说，达到目的就可以。但是对张伟来说，那不够。作为一个累经失败，一

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度处于绝望边缘的人来说，张伟尽管平时表现的很沉稳镇定，但在内心深处，他能感受到队友们对自己的蔑视。

这不能怪他们。入睡之前，张伟常常会想起过去的失误，因为一时的贪婪，误用恶魔卡失败，而落到现在的地步，他自己都很蔑视自己。

也正是因为这个，他格外珍惜现在的位置和工作。

他想保有现在的一切。他很清楚，要在这个空间里避免战斗，就必须在团长需要自己的时候，展现出充分的能力来。难得遇到一个不只是看重战斗力，而也重视头脑的团长。那么，展现出自己的非凡之处，向团长和队友们证明自己，是必须要做到的。而把自己擅长的这些教给别人，让别人的能力超越自己，那是绝无可能的。

也不知道，王洛是打算用多长时间来完成这个计划？

不管计划中的时间是多少，都必须配合相应的行动。团长准备的，用来配合宣传的活动，应就是这场大赛，以及之后的寻宝活动，

大量的宝藏可以吸引和迷惑很多人。在这个过程中，可以展现出那些团队---其团长和官员的猥琐和卑劣，把他们同大多数团员割裂开。

理论上可以，但实际上很难。以张伟的经验，宣传总是会起作用，但酝酿和发酵需要时间。

营销一次事件，仿佛推动一辆被冰雪冻住的雪橇。一开始总是最难的，要敲碎雪橇和地面结合处的冰；要用火在周围烤，让地面冻结的部分融化；要找好方向和位置，用力推….

而它在动起来之后，就轻松多了，那时候，把握方向才是最难的事情。

这次的事情，敲哪里的冰？在哪里放火？朝什么方向用力？尤其是，要怎样才能展现出自己的能力和价值？

团长很优秀。但是像他自己说的一样，精力有限，忙不过来。他需要和别的团队打交道，需要制定计划、制作装备，在宣传的事情上，无法投入太多的精力和时间。

他这样想着，拿出纸笔。

《有关宝藏探索队伍和分配方式的建议》

“每个人都有不同的天赋和才能。有些人在面对敌人的时候发挥出色，不意味着他们会在所有的方面都出色。以战斗的胜负来作为评判一切的标准，真的合适吗？”

没错，从人们一眼就能看出错误的角度进行批评，是很好、很有效的做法。

“对于团队来说，这未必是最有利的。最终获胜的人，一定是战斗力最强的人，让他们去参加寻宝队，再获得宝物，会有什么结果？”

“只会让他们变得更强。举办这个活动的王洛先生，不是一向以愿意帮助普通的契约者而自称吗？为什么还要做这种加剧不平等的事情？”

“这不合适，不应该。肯定会有很好的的选择方法，让作为普通契约者的我们，也能参加到寻宝队伍中。”

“这是一次宝贵的机会。我们会非常努力，来抓住这样的机会。”

这种说法，应该能引起那些弱者的共鸣心理。说不定其中会有人去恳求。嗯，可以在这方面的宣传扩展开之后，安排一次当众的求恳，如果王洛答应了，能帮助他树立起非常好的形象。