如果不在现在给他们施加足够的压力，那么在之后，随着胜利的机会出现，这些人为了保障手中的权力，说不定就会开始搞什么小动作，有意制造对立和矛盾。

可以充分利用之前还遗留的恐惧，在胜利到来之前进行宣传。

‘联合起来，我们才有机会战胜真正的敌人’

‘是谁跨越狭隘的团队界限，毫不犹豫的去拯救大家？’

‘我们为什么失败？就是因为团队的组织形式太过弱小！’

‘警惕！狭隘的团队意识可能让我们手中的胜利溜走！’

‘什么才是合格的领袖？只有一种，那就是在最危险的时刻能找到合适的机会、做出正确的抉择，最终带领大家走向胜利的人！’

一头是危险，一头是收益，两方面共同作用，提升自己在周围这些人心中的威望---然后，就能激发出这些人加入自己团队的愿望。

对部下和盟友们进行宣传的同时，还不止是宣传，再配合上某些行动----能和宣传互相促进、互相验证的行动。

当然了，有过去团队的积累在。这样的宣传也一样不会马上见效。那些团队的团长和官员，比起国王的部下们来说，会更了解宣传的价值，会采取各式各样的方法，来抵消自己的宣传可能造成的后果。

前提是---自己除了宣传什么都不做。

宣传，本来就是要配合行动来执行才会更有效。广告配上托，会产生1+1远大于2的效果。

在面对国王的那些部下时，自己太过被动，想采取行动也没办法，只能拼命去展露自己悍不畏死的意志，在心理上对其进行逼迫。但面对这些团队的时候，呵呵...

哈廷顿的结局，初步决定为在不该傲慢的时候趾高气扬的大喊大叫，然后被刚刚立下功劳，志得意满的部下杀掉---只要做好适当的安排、暗示、支持，这不难做到；

尼浩鲁是因为愚蠢的选择了错误的支持对象，打算勾结失败者来攻击胜利者，破坏契约者的团结和发展，而被之前的部下杀掉...或者被随便什么野兽杀掉，效果都差不多。

肯迪尤这个人，应该在看到其他团队都做了这样的选择后，就随大流的行动。这群人的麻烦之处，在于他们背后的战车团队。但战车团队在整场战斗中一直都不出现，可以针对这点来蔑视他们、嘲笑他们、鄙夷他们--化解他们的威望和对帕斯塔团队的影响力；

然后，是最难办的普吉。

他这个人，单纯的宣传没用，行动上的引导应该也用处不大。想让这种人动摇，需要的是陷阱，需要的是给他更多的压力、危险、损失，把他逼到濒临绝望、痛彻心扉的时候，再对其伸出援手，才有可能逼迫其屈服。

或者，只能杀了他。