“他们不值得拯救。”看到这些后，林菲睿这样写道。“我见过很多这样的人。当时我给了他机会，但他依旧不满意，什么也不做，就是一直在抱怨，就是想要更多。”

他们估计是看穿了你的本性，不想被你当做泄欲工具....然后，他们的做法就被你当成了虐待其他队友的理由。

“偶尔会有这样的人。”王洛写道。“但大多数应该还是好的。”

“我看透了，那是他们的本性。”林菲睿写道。“别的人，早晚也会变成那幅模样。”

以你的作风，确实他们早晚都会变成那幅模样....

“只要引导好，不会发生这种事的。”王洛写道。“只要展示一下外面的团队在失败后世如何悲惨，在分配上又是如何如何不公平，如何虐待弱者的，就会有很好的效果。有对比，就有幸福感和优越感。”

“我凭什么要引导他们？”林菲睿写道。“我和他们根本就素不相识，救了他们的命，收留了他们还不够？还要引导？他们以为他们算什么？”

算你的部下。想做领袖，那就是必要的工作。

王洛这样想着，但没有写出来---对方在之后可能会背叛自己的，这些东西就没必要告诉她了。

“比起那种事来，我宁愿做点儿别的。”林菲睿继续写道。“就算引导的好，短期内那些人觉得你对他们好，和你齐心协力。但以后呢？你组建起的队伍变得强大了，消灭了外面的团队之后呢？”

“我也曾对他们好过。但那些人利用我给的机会，变得强大了之后，不但一点都不感谢我，还把我对他们的帮助当做是理所应当，乃至于认为他们应该得到更多。到了这样的时候，除了杀掉他们，我还能怎么办？”

不劳而获是可耻的。王洛随即想到了能回复她的内容。

虽然，那也是人们所期盼的。但一般来说，只要不那么思维简单，不把团队内部的人们保护过度，而是让他们多和外界接触，感受到世界的复杂和外人的恶意，就能最大程度的避免这些问题。

“总而言之。”林菲睿摇了摇头。“你给出的方法，不过是小手段，不可能从根本上解决可能出现的问题。”

那当然是因为真正有价值的东西不适合对你说啊，女士。

“这种大团队在空间也出现过，但没有一个能坚持的太久。就算短期内形成，有人也会认为不公平，自己明明可以获得更多，却需要让出很多利益给弱者，凭什么？傻瓜们也会觉得不公平，说好了平等的，凭什么有人拿的比他们多那么多？”

“傻瓜们会把什么都忘掉，会对你的分配方式不满、抱怨、乃至于痛恨。不用多久，你的团队就会分裂、瓦解、重新变成无数的小团队。”

这简直有些像是在诅咒了....王洛轻叹了一声。

如果一个领袖因为做了点好事，就开始盲目信赖人们的自觉性，就毫无理由的相信人们会对自己感恩，就任由大家的本能自然发展，那当然会得到这样的结果。但管理一个群体，要做的不是把它当作一个人，对它要求这个，要求那个....那不合适。