甚至王浩安打听了一下，有的工人来上班才两年多，再有一年多就要退休了，特么上班三年就退休，哪儿有这样的好事！

你说不符合规定？这帮人能进来，肯定都有一些关系，到时候闹起来，肯定很麻烦。

“王总，那些快要退休的工人，也都是为国家工作了半辈子，他们有的是从别的工厂调过来的，有的是家庭特别困难，政斧给安排的工作，这些人的退休问题，当然还的是食品厂解决。”

“那么我想问一下，我怎么解决？三个工人养一个退休工人，未来比例会越来越大，食品厂的效益如何提高，才能保证不会被退休人员拖垮？”

当初设立企业保险制度的时候，年轻工人非常多，在职工人与退休工人的比例是三十比一，这当然没什么压力。可比例变成三比一，还有多少企业能扛得住？

王浩安就算是能抗住，他也不愿意，那些工人可没给他的公司做过贡献，凭什么他要养着？

“还是那句话，这些人，我不要，调去其他工厂，我可以增加四十万。”

不要接近四十个工人，才给四十万，卢光耀怎么可能答应。那些人他安排到哪儿去，任何一个工厂，贸然增加接近四十个人的退休金支出，都不是小数目。

哪怕一个人一年只要不到三千块，四十个人，一年就超过十万，你给的只够三年多，剩下的几十年怎么办？

“这点不能让，你想收购食品厂，那就一定要解决这些人的退休问题。”卢光耀也是一步不肯让，他也不敢让。

“那么问题就来了，这些人在食品厂工作的年限都不足十五年，我凭什么给他们开退休金？他们在其他工厂奉献了，就应该其他工厂负责，或者按照比例，给我一定的费用，这些肯定是市里承担吧？”

“市里可以算一下，这帮人的退休要食品厂负责，应该补偿我多少钱？我看一百万都不止吧？”

“这么算下来，我相当于花了三百多万购买食品厂，而且主要还是个空壳子，还要背负那么高的债务，我还要继续往里投资，购买新的设备，为食品厂找出路，我图什么？”

“食品厂的许多设备还是非常好的，怎么就是空壳子？那些设备都留给你，还有厂子里现在用的五辆车，全都留给你，你加两百万，这个要求不过分吧？”

“卢区涨，那些设备折旧之后还能值多少钱？许多设备早都停止运转了吧？还有那些车，年限都多长了，区里是怎么算出来那些东西值两百万的？”

这段时间华夏许多企业都是低于实际价值卖出的，因为什么，就是因为政斧扛不住了，想要快掉甩掉包袱，这就相当于股票市场的割肉止损。

王浩安是要做生意赚钱的，没理由把所有好处都给区里，企业变成这样，跟区里也有一定关系，安排的企业领导能力不行嘛。

“最少再加一百五十万，太低的价格，我没办法答应。”卢光耀退了一步。

“一百万，区里将那块地皮的使用年限给我延长到五十年，卢区涨别急，土地使用金我照付，不过是三年后一次付清。”

“还有我可以给区里解决三十个工作岗位，这点可以写在合同里。”