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刘汉东一番感谢，以为王鼎是念在自己是他的教练上才帮的他。.可刘汉东却不晓得，在江湖圈子摸爬滚打了这么些曰子的王鼎做事情早已经有了自己的原则。

若不是自己目前的公司，集团里边缺一个车队，应当建一个车队的话，刘汉东就算是自己的小舅子那也一样不可能给他安排工作。

人可尽其才，一个站在领导决策位置的人来说，养一个没用的人那是把整个公司集团的工作效率降下来的，并且一个游手好闲的总是在公司走来走去，无所事事，成何体统。

……

王鼎练习了两遍车子，便叫刘汉东抓紧时间在这边辞职，然后尽快的到王鼎王集团报到。

这是一边，公司那头王鼎也通知了张碧，赶快把这个事情安排一下，尽快的联络一些卖车的“4s’店，购进一批车辆。

当然，不光是轿车、面包车，能够运载大批货物的货车王鼎也需要起码十辆。

现在，首都还在开采着铜矿，至于后期销售的话，还要带到全国各地去，不一定在京就可以销售完。

公司的部门现在已经有好几个了，生产部，采购部，设计部，销售部，市场部，合同部，财务和人事这一块主要就是张碧、耿直、毕月、岳震仓这几个大佬各自负责一块，总体向自己汇报。

王鼎迟迟没有组建财务和人事，其实还是因为一直王鼎都没有发现一个这方面能力比较突出的人才，而且，王鼎也不觉得其他人比起这几个经理来，有更适合的能力。

但最近，耿直、毕月，包括张碧和岳震仓都有点忙不开了。

王鼎觉得也是时候建立这两个部门了。

人事和财务，可以说是公司中最重要的两个部门，人事掌管着人事大权，对于人才的任命、推介，起到了关键的作用，人事部的成功系牵公司的成功，人事部的失败注定公司的发展没有未来。

王鼎思忖之后，想着人事部就交由毕月负责。毕月有着很丰富的管理经验，看人也有独到的眼光。

王鼎决定，任命毕月为王鼎王集团的人事总监，直接向自己汇报。其负责管理所有人事人员，而近期公司也会联系猎头公司，在其他一些公司挖来很多经验的人事专员，招聘专员，以及薪酬专员。

当然，财务部更加是一个公司的命脉，财务现金的流动即代表公司一切的发展变化，王鼎本打算叫张碧做财务总监，可是由于张碧已经有了京城总部总经理的职位，王鼎不可以再把这么重要的位置交给张碧。

而其他人，耿直自是可以，但耿直王鼎更想把他当做国内市场部，海外拓展部的市场总监，所以这个位置王鼎暂时没有人选，决定搁浅下来。