“我想问下您是如何招聘您的直系下属人事主管的，指标是什么？”做人事猎头工作的陈涛问出了专业问题。

“我会考核他的：招聘费用控制，招聘时效，招聘的质量和数量，面试率入职率、美誉度。”陈思珮详细回答道：

“您觉得一个完善的培训体系应该由那些部分组成？”谢立武提问道：

陈思珮不假思索的道：“培训需求调查、课程开发体系、培训组织实施、培训效果评估。”

黄天佑饶有兴趣的看着陈思珮兵来将挡水来土掩一个接着一个打发掉他们的难题。对这个很有颜se的女人他很满意，不过黄天佑准备看看接下来的人选，让她先回去等通知。接下来另一个应聘者走了进来，面试继续。

时间在面试的过程中慢慢地流逝，午饭之后，再继续面试，要招聘到合适的人是一件费心费力的事，这是一个重要的过程，只有合适的人才能发展一个健康的企业。不然再好的制度也枉然。

最后一个了，面试完就能结束了，天se已经开始黑了，尽管有详尽的资料知道他们的底细，但是涉及的岗位太过重要，黄天佑不得不沙中淘金jing益求jing。

最后一名应聘者叫陈川，应聘财务总监这个职位。陈川看上去和谢立武差不多年纪不过已经开始发福，顶着个微凸的肚子坐着应聘者的位置上。

谢立武提了第五个专业问题问：“您上任后，如何规范和改善财务管理？”

陈川正滔滔不绝的回答谢立武的专业知识提问道：“建立健全财务管理制度，规范财务基础管理，实行全面预算管理制度！加强资金管理通过审核凭证，可能的话通过审核费用发票、付款单据来规范流程。事后的经营分析，财务分析内审是为了协助管理层解决问题，而不是仅仅为了汇报。通过内审认识到事物的本质，进而提出合理及有创意的建议和方案。积极帮助被审计部门。积极去体谅被审计部门的处境，统一我们的利益，才能更容易了解实际情况，从而规范流程。”

经历这么多场面试黄天佑也找到了他所需要的人选该用什么样问题来提问的脉络。等他回答完毕谢立武的问题黄天佑提问道：“如果手头拥有巨量的资金，那怎么样用才能以最快的速度，创建出合格的集团公司？”

这场面怎么会问这么没水平的问题陈川用很奇怪的眼神看了他一眼礼貌的道：“花巨资买先进设备和技术，用资金砸，广撒网招聘大量人才，用奖励去刺激技术研发，使用最先进的管理系统……。”

陈川为了“jing准”的回答这个问题将一系列花钱厉害的手法都罗列了出来，想不到却得到黄天佑的大为赞赏。

在黄天佑赞赏的目光中陈川很愉快的离开会议室，随着最后一个面试者的离开这场面试会结束了。黄天佑邀请他们共进晚餐，在饭桌上闲聊着面试的最佳人选，谢立武提了几个人选的名字等待他确认，黄天佑回忆了这几个人在面试中的表现，考虑了一会他点了点头确认了。

黄天佑和末多进行意识交流让它通知那几个人明天来复试没问题的话就进行待遇细谈和签订劳动合同了。

几个人选是人事总监陈思珮，财务总监陈川，董事长秘书何晓蕾，董事长助理李丽娜，他们将幸运的和他们的董事长黄天佑一起见证奇迹的诞生。